Если найти идеального кандидата на вакансию не удается, присмотритесь к тем, кто соответствуют не всем требованиям. Возможно, обучить нового сотрудника будет легче, чем продолжать поиск. Вычислить перспективных соискателей поможет этот гайд.
Пять признаков HiPo.
Чтобы разглядеть кандидатов, обладающих высоким потенциалом, или HiPo (High Potential), нужно прежде всего определить, какие черты характера, компетенции и мотивации способствуют росту в вашей компании. Но знания этого «звездного перечня» недостаточно. Важно увидеть эти черты, читая резюме кандидата или проводя собеседование. Вот пять признаков, которые показывают, что перед вами действительно HiPo.
1. Поступательное движение
Частая смена мест работы и резкие повороты в карьере нередко рассматриваются как красный флаг. Но если кандидат был успешен после перехода в новую для себя область, значит, он принял верное решение и теперь у него есть все необходимое для роста. Соискатели, которые пережили кардинальные изменения в карьере, быстро адаптируются к незнакомым условиям и справляются с новыми ролями лучше, чем их «последовательные» коллеги.
Расширьте верхнюю часть воронки подбора: чтобы найти кандидатов с уникальным опытом, добавьте в фильтр резюме ключевые слова, которые описывают навыки и опыт, связанные с другими профессиональными сферами или отраслями бизнеса.
2. Сарафанное радио
Рекомендации или реферальный канал — это один из лучших способов найти перспективного кандидата. Когда соискатель приходит по рекомендации сотрудника, который пользуется доверием в компании, ответственность за новичка можно разделить между HR-отделом и его знакомым. Кроме того, знакомый поможет новичку влиться в коллектив.
При этом важно объективно оценить навыки кандидатов, пришедших по рекомендации. Чтобы принять справедливое решение, сравните «рефералов» с другими кандидатами.
3. Целеустремленность и здоровые амбиции
Очень важно на этапе знакомства с кандидатами отсеять мечтателей и излишне самоуверенных людей. Настоящий профессионал отлично представляет себе цель. Скорее всего, он уже может сказать, как планирует развиваться в рамках должности, на которую претендует.
На интервью обязательно спросите у соискателя:
как он представляет себе работу,
что для него будет вызовом в этой роли,
что он будет предпринимать, чтобы справиться с препятствиями.
Попросите кандидата назвать свои сильные стороны и объяснить, почему он так считает.
4. Увлеченность
Если на собеседовании кандидат не проявляет интереса к предмету или к процессу работы, то в лучшем случае после трудоустройства он будет делать то, на что способен, не стараясь превзойти себя. Этого недостаточно: разрыв между сотрудником и его ролью не получится сократить.
Во время интервью обращайте внимание на то, о чем спрашивает соискатель. Обратите внимание на его готовность вникнуть в нюансы. Задает ли он уточняющие вопросы, которые выходят за рамки вакансии? Если да, то это значит, что он с интересом освоит необходимые навыки и возьмет на себя ответственность за результат работы.
5. Отношение к провалу
Каждый раз, когда сотрудник осваивает новый навык, он делает ошибки, и это нормально. Кандидаты, которые особенно боятся потерпеть неудачу, стараются уйти от разговора на эту тему во время собеседования. Даже если вы спросите их напрямую, они дадут социально приемлемый ответ и быстро переключатся на другую тему. Это тревожный знак.
Чтобы понять, как собеседник воспринимает критику, используйте обратную связь. Укажите на те действия, которые заставили вас усомниться в том, что кандидат подходит для должности, на которую претендует. Если соискатель сможет достойно принять критику и скорректировать свое поведение, а также найдет способ развеять ваши сомнения, то и в будущем он справится с подобными ситуациями.
Подробнее на РБК:
https://pro.rbc.ru/news/5f0c722a9a79476b58e2db36?from=from_main_15&utm_source=rbc.ru&utm_medium=inhouse_media&utm_campaign=lines&utm_content=5f0c722a9a79476b58e2db36